Le bilan de compétences est un excellent moyen de définir un projet professionnel avec plus de précision. En début, ou même en milieu de carrière, ce dernier a pour objectif de cibler vos points forts et aspirations. Il permet donc de mieux se connaître, afin de déterminer les possibilités qui s’offrent à nous. Toutefois, le bilan de compétences doit être réalisé dans les bonnes conditions, pour une réelle pertinence.
Table des matières
Préparez-vous en amont : définissez vos attentes et objectifs pour le bilan de compétences
Le bilan de compétences, nous avons tous déjà entendu parler. Mais, de quoi s’agit-il exactement ? Cet outil aux multiples avantages doit être impérativement pris au sérieux et demande un certain travail de préparation pour les sujets sur le point de franchir le pas.
Avant de réaliser un bilan de compétences, une certaine préparation est nécessaire. Dans un premier lieu, vous devrez réfléchir à vos expériences passées, afin de mettre en lumière vos compétences et points forts. Une vision plus détaillée de vos capacités et possibilités saura se montrer indispensable pour cibler vos projets futurs.
Vous devrez donc être honnête avec vous-même, et être le plus proactif possible. Si, nous le verrons, faire appel à un conseiller est essentiel dans une telle démarche, il convient avant tout de vous investir entièrement dans la procédure.
Dans cette phase préliminaire, il est important de définir l’enjeu de votre démarche, et les espoirs que vous reposez sur cette dernière. Quelle est votre motivation ? Qu’espérez-vous déduire de votre bilan de compétences ? De telles questions aideront notamment votre conseiller à mettre en place un plan d’action, visant à vous aider à atteindre vos objectifs.
Pour garantir que votre bilan de compétences reflète au mieux votre professionnalisme et vos compétences, n’oubliez pas d’utiliser MerciApp. Le correcteur de fautes d’orthographe et de grammaire nouvelle génération qui vous aidera à peaufiner votre document à la perfection.
-> Découvrez comment élaborer un plan de formation.
Le rôle du conseiller et comment tirer profit de son expertise
Définir ses projets et cibler les possibilités qui s’offrent à nous n’est pas une tâche aisée. Si le bilan de compétences est un excellent outil pour mettre en évidence vos capacités et aptitudes, une telle démarche nécessite un accompagnement personnalisé. C’est alors qu’intervient votre coach personnel.
Tout au long de votre bilan de compétences, un conseiller est à votre écoute et se charge d’apporter des réponses à vos questions. Dès lors qu’il se sera familiarisé avec vos attentes et motivations, ce dernier sera en mesure de vous guider et vous aiguiller, afin de concrétiser vos projets professionnels.
À tout âge, se lancer dans une nouvelle carrière professionnelle peut s’avérer effrayant et déstabilisant. Avec un conseiller à vos côtés, vous explorez les différentes pistes qui s’ouvrent à vous selon le résultat de votre bilan de compétences, et parvenez à concrétiser progressivement vos choix.
Identifiez et valorisez vos compétences clés pendant le bilan
Nous l’avons évoqué précédemment, durant un bilan de compétences, il convient de mettre en avant vos compétences et atouts, de façon à définir plus précisément les choix de carrière les mieux adaptés à votre profil. L’objectif est de mettre le doigt sur les éléments qui pourraient vous distinguer, et d’apporter des précisions sur le milieu professionnel le plus en accord avec votre personnalité.
Pour ce faire, sont prises en compte vos expériences passées, tant professionnelles que personnelles. Celles-ci permettent de façonner votre identité et vos possibilités de carrière. Concrètement, nous parlons ici du parcours professionnel, mais également des éventuelles réalisations passées.
Ce sont ainsi les “hard skills” et “soft skills” qui sont identifiés, permettant à votre coach de vous orienter vers de potentielles formations et montées en compétences, mises en place pour pallier des écarts de compétences, si nécessaire.
-> Découvrez comment mener un entretien professionnel en entreprise.
Un plan d’action post-bilan de compétences
La dernière phase de votre bilan de compétences sera d’analyser les résultats et de cibler les points forts et les points faibles. Pour ces derniers, nous l’avons évoqué, des formations pourront être proposées pour pallier vos besoins. Nous parlons notamment du plan de développement des compétences, permettant d’acquérir de nouvelles aptitudes pour une possible évolution professionnelle.
Par la suite, accompagné de votre coach, vous parviendrez à mettre en évidence les plans de carrière compatibles avec vos résultats. Vous disposerez des données nécessaires pour cibler les offres d’emploi, en recherchant, si nécessaire, par mots-clés selon vos compétences. En d’autres termes, il s’agit de mettre en œuvre les recommandations proposées par votre bilan, pour une possible évolution professionnelle, voire une reconversion.
De manière à concrétiser vos nouveaux projets et ambitions, il peut également être pertinent de mettre à jour votre CV. Les résultats de votre bilan de compétences pourront y figurer, notamment sur vos atouts et points forts, ainsi que les formations suivies par la suite.
Aidez vos amis à parfaire leur français
Partagez-leur cette page
