LinkedIn représente le premier réseau professionnel dans le monde. Tous les recruteurs utilisent cette plateforme de mise en relation. Un chercheur d’emploi sur deux utilise LinkedIn pour trouver un job. Publier une offre d’emploi sur LinkedIn est donc une priorité dans votre stratégie de recrutement.
Recruter sur ce réseau social demande cependant une certaine expérience. LinkedIn vous simplifie le travail avec des outils intuitifs pour un budget imbattable. Découvrez nos meilleurs conseils pour publier vos annonces sur ce réseau professionnel.
Plan de l'article
Pourquoi publier une offre d’emploi sur LinkedIn ?
LinkedIn est une base d’informations géante sur les professionnels et sur les entreprises. Elle compte 660 millions de membres à travers le monde !
LinkedIn comme meilleur réseau pour recruter
Il n’existe pas de réseaux équivalents à LinkedIn. Sur la plateforme, vous pouvez croiser toutes les informations nécessaires pour trouver le candidat idéal.
- LinkedIn affiche la fonction de chaque profil.
- Les membres LinkedIn renseignent les expériences professionnelles de leur carrière.
- LinkedIn recense les compétences phares de chaque profil (jusqu’à 15).
- Chaque membre peut partager l’ensemble des formations suivies.
- LinkedIn propose la localisation géographique du profil.
Une offre complète de profils de candidats
Publier une offre d’emploi sur LinkedIn permet à un employeur de toucher trois types de candidats. Vous repérez les candidats actifs en recherche d’emploi. Vous accédez aussi aux talents actifs en poste, mais ouverts aux offres de recrutement. Enfin, vous touchez les talents passifs : des membres LinkedIn biens dans leur job.
Votre campagne de recrutement doit tenir compte de chaque type de candidats. Vous devez adapter la publication de l’offre d’emploi pour attirer le candidat idéal. Par exemple, les talents actifs suivent les entreprises qui les attirent pour leur expertise ou leur image. Pour les toucher, publiez une annonce dans un post sur votre page LinkedIn.
-> Découvrez comment Linkedin Ads peut vous aider à maximiser vos chances de trouver le candidat idéal !
Les bonnes pratiques pour publier une offre d’emploi sur LinkedIn
Même si LinkedIn vous propose des tutoriels structurés, prenez en compte le retour d’expérience des recruteurs.
Boostez votre page entreprise sur LinkedIn
LinkedIn simplifie la publication de votre offre d’emploi, mais n’agit pas sur votre marque employeur.
Le processus de recrutement commence par un travail sur l’image de votre entreprise : il faut séduire le candidat idéal ! Soignez votre page entreprise et chaque publication de post. Encouragez vos employés à vous suivre, à commenter et à liker.
D’après Talents Now, 84 % des candidats affirment tenir compte de la réputation de leur employeur. Recruter, c’est aussi vendre votre entreprise aux candidats. Intégrez des vidéos et des photos sur la page de votre profil entreprise. Développez un style de communication dans vos posts Linkedin pour affirmer votre image de marque. Inspirez-vous d’autres pages : par exemple, la vie d’entreprise de Décathlon France.
-> Après avoir trouvé le candidat idéal sur LinkedIn, assurez-vous de formaliser son recrutement de la manière la plus professionnelle possible avec une promesse d’embauche en bonne et due forme.
Choisissez les outils adaptés pour publier votre annonce sur LinkedIn
Pour publier une offre d’emploi sur LinkedIn, vous disposez de deux options.
- Publier gratuitement : vous publiez votre annonce sur le fil d’actualités et/ou vous utilisez la fonctionnalité publier une offre d’emploi sur votre tableau de bord. Dans ce cas, n’oubliez pas de lire nos conseils pour comprendre quand poster sur Linkedin.
- Souscrire un contrat Recruiter (recruteur) : vous avez accès à un sourcing (recherche approfondie) des meilleurs talents grâce à l’algorithme de LinkedIn. De plus, la plateforme pousse votre annonce (notifications push) dans les recherches d’emploi des candidats. Enfin, vous disposez d’outils de gestion améliorée des candidatures reçues.
Dans les deux cas, vous pouvez sponsoriser vos annonces en ajoutant un budget publicité sur la plateforme de recrutement.
Comment publier votre offre d’emploi sur LinkedIn étape par étape
Pour trouver le candidat idéal, vous devez rédiger une annonce précise. Utilisez la fonction Publier une offre d’emploi sur LinkedIn (dans l’onglet Offres d’emploi de votre tableau de bord). Renseignez tous les champs disponibles : fonction, poste, expérience, compétences, lieu de travail, etc.
Rédigez ensuite le descriptif du poste à pourvoir. Décrivez également votre entreprise. Si vous avez souscrit un contrat Recruiter, un lien automatique dans l’annonce pointe vers votre page entreprise.
Cliquez ensuite sur les Options de candidature. Utilisez les questions de présélection pour filtrer les candidats. Choisissez enfin comment vous voulez recevoir les candidatures : notifications LinkedIn, mails ou logiciel de suivi (ATS, Applicant Tracking System).
Gérer les candidatures à votre annonce
Publier l’offre d’emploi sur LinkedIn ne suffit pas pour réussir son recrutement. Vous devez aussi assurer un suivi rigoureux des candidatures.
Le processus pour suivre les candidatures sur LinkedIn
Pour consulter les candidatures reçues, utilisez l’onglet Outils d’administration, puis cliquez sur Gérer les offres d’emploi. Pour faciliter votre recherche du candidat à recruter, vous pouvez classer par pertinence les profils reçus. Le profil d’un candidat peut vous intéresser, mais ne pas correspondre à votre recherche en cours : enregistrez-le pour une prochaine annonce de recrutement.
Envoyer un message aux candidats sur LinkedIn
L’avantage ultime à publier une offre d’emploi sur LinkedIn, c’est la facilité de contact des candidats sélectionnés. Vous pouvez ainsi paramétrer un message type de refus et d’acceptation. Vous pouvez aussi personnaliser votre message par InMail directement sur LinkedIn.
Vous avez donc tout à gagner à publier une offre d’emploi sur LinkedIn. Simple et économique, la plateforme de recrutement est un formidable gisement de talents et de profils.
Aidez vos amis à parfaire leur français
Partagez-leur cette page
